Anonim

Някои ръководители искат да видят PBL от стена до стена, като студентите учат главно чрез проекти по всеки предмет. Други си поставят по-реалистична цел, надявайки се учениците да участват в проекти поне няколко пъти през учебната година. По стратегически причини лидерите могат да избират да концентрират пренасочването на PBL в определени предметни области, като например STEM, или да стартират инициативи за PBL в конкретни степени или пилотни сайтове.

Независимо дали целта е проектите да се случват от време на време или всеки ден, в една сграда или в цяла училищна система, трайните резултати изискват внимателно ръководство.

„Защо PBL?“

Преди да стартират голяма инициатива за PBL, училищните ръководители трябва да разгледат различни фактори, вариращи от готовността на персонала за промяна до подкрепата на родителите за учене, ориентирано към учениците. Предварителното стартиране е подходящ момент да ангажирате всички заинтересовани страни в откровен разговор, като се започне с „Защо PBL?“

Лидерите могат да разширят този разговор, като питат:

  • Какво би постигнало успешно прилагане на PBL за студенти, учители и широката общност?
  • Как PBL ще се приведе в съответствие с нашата мисия, визия и ценности?
  • Какви бариери можем да предвидим?

"Ако наистина вярвате, че PBL е достатъчно ценна, за да се стреми, тогава всичко, което правите като лидер, трябва да се съсредоточи върху насърчаването на тази инициатива", казва началникът на ветерана Ерик Уилямс. В предишната си роля на ръководителя на училищното отделение на окръг Йорк във Вирджиния той ръководи 12-хиляден студентски квартал чрез многогодишни усилия за внедряване на PBL с подкрепата на Института за образование в Бък. Историята на PBL в окръг Йорк е едно от няколкото казуси за лидерски кадри, представени в Поставяне на стандарта за учене, основано на проекти . Понастоящем Уилямс е служител на държавните училища на окръг Loudoun (Вирджиния).

Бъдете стратегически

На заден план Уилямс може да идентифицира ключови стратегии, които са помогнали на PBL да се захване в класните стаи на графство Йорк. Ето четири тествани на място стратегии, които другите лидери могат да заемат и адаптират:

Поставете фондация

Преди да се заемете с пускането на PBL, отделете време, за да изградите култура за сътрудничество. Например, насърчете колегите на учителите да използват редовно протоколи за колегиални разговори, като тези, разработени от Националния факултет за училищна реформа.

Насърчаване на същата култура в административния екип. Като образователен лидер, моделите на PBL практикуват като сътрудничество, изграждане на консенсус, решаване на проблеми и ефективна комуникация.

Изградете собственост на учители

Ако целта е да се приложи PBL възможно най-бързо, един район може да предприеме подход отгоре надолу - но Уилямс предупреждава друго. „Можехме да наемем шепа от най-добрите ни учители и да им платим, за да разработят страхотни проектни планове през лятото“, казва той. Вместо това районът е оставил време идеите за проекти да се появят по-органично, докато колегите от учители преминават през професионално развитие, за да развият разбирането си за PBL.

Ранните осиновители изграждат библиотека с ресурси на висококачествени, тествани в клас проекти, които техните колеги могат да заемат, персонализират и променят според нуждите си. „Дайте на учителите глас и избор и автономия да процъфтява, “ казва Уилямс, „като същевременно имате общи очаквания“.

Споделете успеха

След като PBL започне да се хваща, култивирайте култура на споделяне. Йорк Каунти започна с покана на учителите да правят разходки с галерия с колегите си. Тези събития стават все по-публични с течение на времето, като училищата редовно организират изложби на проекти за членове на общността. Изложбите предлагат възможности на учениците да се ангажират с автентична публика, а на родителите и други заинтересовани страни да изградят своето разбиране за PBL. За да отидете още по-дълбоко, предполага Уилямс, един район може да покани своите членове на училищните съвети и ръководители на родители да участват в семинарите за PBL.

Останете пациент